都说职场新人不容易，其实对于老员工来说更难。
这个世界对老员工就是这么残酷
职场老员工大多是中年人。他们经验丰富，积累了人脉，熟悉自己的工作。不是他们不努力，而是职场对他们太残酷：
部分老员工合同期满不再续签；
老板称“公司不养闲人”，10岁员工被解雇；
一位老员工说，“在公司呆了15年，只用了15分钟，老板就让我离开”；
有的工厂宁愿多花1000元招新员工，也不愿意多花500元给老员工；
一些单位给应届毕业生加薪，迫使一些老员工辞职；
更悲惨的是，去年底，一名中兴通讯程序员被解雇。一怒之下，他从中兴通讯楼顶跳下，结束了自己42岁的生命。
残酷的职场告诉我们：35岁，失去“工资”是疯狂的。
35岁是职场的分水岭。现在很多公司都要求招聘35岁以下的员工。一些大公司正在裁员34岁的员工。
有一副对联写道：
第一联：献身青春的人永远不会老，自觉也永远不会老
第二句：等我长大了谁要我？企业也要我
横批：残酷无情
年轻无论何时都是优势。最近流行一句话：“90后杀80后，从来不说对不起”。
如果你年纪大了就被杀了，无论你多么不愿意，都不会感到惊讶。你的精力不如年轻人。当老板觉得你一文不值时，他会毫不犹豫地把你踢走。中年危机来了。
然而，真正给老员工带来危机的并不是年龄。
没有计划的老员工，当时代抛弃你的时候，连招呼都不会打。
电视剧《我的前半生》中，有一位老员工，子君的追求者老金。
他在商场工作了十多年，并达到了部门经理的职位。
唐晶问老金：
干了十多年，你有没有未来的职业规划？有没有想过有一天会离开这里？
老金一脸尴尬。
因为他从来没有为自己制定过职业规划。老金恪尽职守，工作努力，追求稳定。以前他有机会调动过去，但他不想去。他处于自己的“舒适区”，不愿意改变。
越是追求稳定，遇到的危机就越多。
过去，在银行工作是一份“稳定的工作”，也是“父母眼中的好工作”。但现在，曾经人们眼中的黄金职业，你无法想象它是多么的凄惨。机器代替人工是未来的大趋势，银行也在不断裁员。
唐山路桥收费站取消。一位36岁的大姐哭着抱怨，自己的青春岁月都在交过路费，现在除了收过路费什么都做不了。
这个世界上没有稳定的工作，只有稳定的能力。
没有明确的职业目标，没有努力的方向，你的忙碌只是浪费时间，你也会被时间淘汰。
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用户评论
哎呀，这个标题真是戳心啊！90后和80后之间的代沟真是太大了，感觉互相都不理解对方。
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90后杀死80后？这话说得也太夸张了吧，我觉得不能一概而论，每个年代都有好人和不好的人。
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标题这话说得太狠了，但也不无道理。有时候80后确实被90后忽略，感觉他们的努力被忽视了。
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我80后，觉得90后有时候太自我了，但也不是所有90后都这样。这种标签化的说法太不客观了。
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这个标题让我想起了自己年轻时候的叛逆，那时候也觉得80后不理解我们，但现在想想，还是有点愧疚。
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90后杀死80后？我觉得更多的是80后自己没有跟上时代的步伐，而不是90后的责任。
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这个标题太刺眼了，但现实确实如此。两个年代之间缺乏沟通，导致了很多误会和冲突。
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80后和90后之间的矛盾，其实根源在于社会环境的变化，不是个人问题。
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标题里的“对不起”两个字，其实是最关键的。任何一代人都有做错的时候，关键是要勇于承认。
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我觉得90后并没有杀死80后，只是两个年代的人在观念上有些碰撞，这是正常的。
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这个标题太悲观了，我觉得应该看到两个年代之间的互补和合作，而不是对立。
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80后和90后的冲突，其实也是社会发展的必然，每个时代都有自己的使命。
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90后杀死80后？我觉得这个说法太片面了，不能一棒子打死所有人。
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标题这话说得有点过激，但我同意，有时候80后确实被90后忽略了。
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每个年代都有自己的辉煌，不应该互相攻击。希望80后和90后能携手共进，共同创造美好未来。
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这个标题让我想起了自己的父母，他们那一代人真的很不容易，希望90后能更加理解他们。
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80后和90后之间的矛盾，关键在于沟通和理解。希望双方都能放下偏见，共同进步。
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这个标题让我深思，两个年代之间的冲突确实存在，但关键是如何解决，而不是互相指责。
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