一本好书不仅可以提高认知、开阔视野，还能提升整个人的精神。一本好书不仅可以解放你的思想，还可以给你灵魂的自由。畅游其中，感受远古宇宙中的日月之旅，领略中华文化的光辉。
1、我们党如果没有一大批新干部和老干部一起工作，我们的事业就会中断。因此，全体老干部要以极大的热情欢迎和关心新干部。 ……新老干部要互相尊重，互相学习，取长补短，团结一致，同心同德，防止宗派倾向。 —— 引自第824 页《整顿党的作风》
只有薪火相传，才能不断繁盛。只有不断地为团队补充新鲜血液，团队才能变得更有活力、更加繁荣，而不是变得迟缓、衰落。
但新人要想更好地融入团队、被老人接受，就需要付出不懈的努力，虚心求教。作为一名老年人，应该心胸开阔，真诚接纳新人，互相尊重，互相学习，取长补短，团结一致，为公司和团队目标同甘共苦。
2、是的，新干部也有缺点。他们参加革命才不久，还缺乏经验。有的人不免带着旧社会坏思想的尾巴，就是小资产阶级个人主义思想的残余。但这些缺点是可以通过教育和革命训练逐步消除的。他们的长处，正如斯大林所说，就是对新事物有敏锐的感觉，因而有高度的热情和积极性，而这正是一些老干部所缺乏的。 —— 引自第824 页《整顿党的作风》
没有人是完美的，每个人都有缺点。因为他没有那么多的经验，没有接触那么多的东西，也没有那么多为人处事的练习，所以他难免会犯错误，难免会像一个当有事情发生时，刺猬首先把自己包裹起来。在与新人和新干部打交道时，要接纳他们、帮助他们、协助他们，使他们能够更快更好地沟通，熟悉新环境，了解新事物，熟悉新同事，融入新环境。尽快组建团队，以高度的热情和积极性，去迎接挑战，做好新的工作。
五个手指各不相同，但各有其作用。队伍中的人参差不齐，但通过取长补短，依然可以组成一支善于战斗、所向披靡的钢铁队伍。
3、老干部承担主要领导责任一般情况下，如果老干部和新干部关系不好，那么老干部就应该承担主要领导责任。 —— 引自第825 页《整顿党的作风》
“他所犯的错误与我无关……”
“对不起，都是孩子的错……”
如果你的下属犯了错误，真的与你无关吗？作为父母，你真的不为孩子所犯的错误负责吗？如果下属犯了错误，领导就要承担责任。子不教，父子就过去。不要把所有的责任都推给你的下属或孩子。虽然他们也有过错，但作为领导的你、作为家长的你也有不可推卸的责任。
旧人带新人，老干部带新干部，出现问题，首先要以你为师，而不是责怪徒弟。不要试图推卸责任，而是虚心接受，多关心下属、新人、孩子，认真教导，敢于承担责任，敢于承认错误并改正。
4、对于所有愿意与我们合作或可能与我们合作的人，我们只有合作的义务，绝对没有权利排除他们。 —— 引自第826 页《整顿党的作风》
合作是一个漫长的过程，是一个不断冲突、磨合的过程。只有打磨好的合作关系，才是最牢固的伙伴关系，坚如铁、坚如钢。
凡是真诚愿意与我们合作的伙伴，无论实力大小，店铺大小，订单大小，资金数额多少，都是我们的好朋友；只要他们愿意与我们合作，我们就必须要有耐心。承认麻雀虽小，但它仍然是肉；大商人不都是我们小商人支持的吗？
请不要嫌弃那些小渠道商。他们在河东三十年，在河西三十年。如果你今天忽视它们，它们将使你明天无法联系到他们。
在做生意时，我们必须平等对待每个人，包括团队内部。我们不能厌贫爱富，不骄不躁，不张狂，不阿谀奉承。我们要真诚地融入团队，与新老朋友和睦相处。我们只有接受他们的权利。但我们没有权利排斥他们，因为我们是一个团队，一个家庭。
5、共产党人凡事都要问一个为什么，必须认真思考是否现实合理。他们绝不能盲目跟从或宣扬奴隶制。 —— 引自第827 页《整顿党的作风》
“张三，你做了什么？好，我马上就去……”
也许你在工作中也会遇到类似的情况。你就这么做吗？你真的明白领导要你做什么吗？如果这样做，是否会对您或您的合作伙伴产生负面影响，或者是否会产生利益冲突？如果有道理，你应该做什么？你应该怎么做呢？您需要领导的任何额外支持吗？
这些是您首先应该想到的事情。如果你没有想到，请多学习。你做的越多，你犯的错误就越多。遇到的越多，就越会学会仔细思考。如果现实、合理、合规，真实可行，那就大胆去做。如果你想做的事情不合理，违反公司原则，请不要盲目跟随。有理有据地向下达命令的经理解释清楚这件事的利弊，找到一个平衡点再去做。
6.“治好过去的错误，避免未来的错误”和“治疗疾病，拯救生命”。我们要毫不留情地揭露过去的错误，要用科学的态度分析和批评过去的不好的事情，这样才能在今后的工作中更加谨慎，做得更好。这就是“惩前毖后”的意义。
……凡是犯了错误的人，只要他不隐瞒病情、逃避治疗，不一再坚持自己的错误，……并且诚实地、真正愿意接受治疗和纠正，我们都会欢迎他，治愈他。解决他的问题，使他成为一个好同志。这项工作不是靠一时的、随意的敲打就能完成的。
在处理思想政治问题上，决不能采取鲁莽的态度。我们必须抱着“治病救人”的态度，才能做到正确有效的方法。 —— 引自第828 页《整顿党的作风》
“没有人是圣人，没有人会做错事”！
我不怕你会犯错误，但我担心，如果你犯了错误，在多次提醒你之后，你仍然会一次又一次地犯同样的错误，不愿意改正，最终承受后果。揭露、鞭打你过去的错误，是为了让你脱离困境，也是为了让你批判过去、重新开始。
你永远无法叫醒一个装睡的人，你永远无法拯救一个对自己的错误视而不见的人。老同事帮助新同事融入老同事的圈子，不只是说说而已。你还需要用你的真诚和你自己的能力让他们接受你，证明你是他们圈子里的一员。当然你犯了一个错误。不要害怕被老同事、老干部骂。毕竟，愿意骂你的人，才是真正关心你成长的人。
没有人是完美的，了解自己的错误可以帮助你进步很多。不管是思想上还是行动上的错误，只要不隐瞒自己的病情，不刻意回避，虚心接受真诚的改造，还是会愿意被团队接纳。
标签：
用户评论
读完这篇《毛选》学习销售的文章，真是受益匪浅。特别是“活血化瘀”这个比喻，感觉形容得非常贴切。对于我们销售新人来说，确实是需要不断学习和适应，才能在市场上生存。
有15位网友表示赞同！
文章提到的避免过去错误和未来错误，我觉得非常重要。销售这个职业，犯错误是在所难免的，但关键是要从中吸取教训，避免重复犯错。希望这篇分享能帮助到更多的人。
有13位网友表示赞同！
每次读《毛选》都能学到新东西，这篇文章给我带来的启发是，销售其实就像是一场心理战。我们要学会接纳新人，也要学会如何避免犯同样的错误。
有7位网友表示赞同！
这个标题太有深度了！《毛选》里的智慧真是无处不在。学习销售，我觉得最重要的就是不断更新自己的知识和技能，避免重复过去的错误。
有13位网友表示赞同！
看了这篇文章，我对销售有了新的认识。活血化瘀这个词用得太好了，感觉就像是给我们的销售工作注入了新的活力。
有7位网友表示赞同！
作为一个销售新人，这篇文章给了我很大的鼓舞。学习《毛选》里的智慧，我相信我能更快地融入团队，避免过去的错误。
有10位网友表示赞同！
这篇文章让我反思了自己的销售方法。确实，我们要学会接纳新人，更要避免重复过去的错误。这样才能在竞争中立于不败之地。
有5位网友表示赞同！
《毛选》里的智慧真是博大精深。这篇文章让我明白，销售不仅是一门技术，更是一门艺术。我们要学会活血化瘀，也要学会避免错误。
有13位网友表示赞同！
这篇文章让我对销售有了新的认识。避免过去的错误，获得新的机会，这应该是我们每个销售人员都应该追求的目标。
有16位网友表示赞同！
读完这篇文章，我觉得自己像是在销售工作中找到了一个新的起点。活血化瘀，避免错误，这些理念让我对未来充满了信心。
有14位网友表示赞同！
每次阅读《毛选》都能找到新的灵感。这篇文章让我意识到，销售其实也是一个不断自我提升的过程，我们要学会避免过去的错误。
有14位网友表示赞同！
这篇文章给我最大的启发是，销售新人要学会接纳不同的声音，这样才能在团队中成长。同时，避免过去的错误，也是我们成长的必经之路。
有20位网友表示赞同！
《毛选》里的智慧真是让人叹为观止。这篇文章让我明白，销售不仅仅是完成任务，更是要不断创新，避免重复过去的错误。
有17位网友表示赞同！
这篇文章让我对销售有了全新的认识。活血化瘀，避免错误，这些理念对于我们销售新人来说，真是太实用了。
有16位网友表示赞同！
读完这篇文章，我觉得自己对销售有了更深的理解。学习《毛选》的智慧，相信我能够更好地面对未来的挑战。
有14位网友表示赞同！
这篇文章让我意识到，销售其实是一个不断学习和成长的过程。我们要学会接纳新人，也要学会避免过去的错误，才能在市场上立足。
有6位网友表示赞同！
每次看到这样的文章，我都会想起《毛选》中的那句“实践是检验真理的唯一标准”。在销售工作中，我们也要不断实践，避免过去的错误。
有18位网友表示赞同！
这篇文章让我对销售有了新的认识。避免错误，获得新的机会，这应该是我们每个销售人员都应该牢记的原则。
有7位网友表示赞同！